공인노무사 2025 일정 과목 자격 영어성적
2025년 공인노무사 시험 준비: 최신 일정, 과목, 응시 자격 및 필수 영어 기준 총정리
안녕하십니까. 급변하는 노동 환경 속에서 공인노무사의 역할은 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다. 기업과 근로자 간의 복잡한 관계를 조율하고, 다양한 노동 관련 법규를 해석 및 적용하며, 나아가 건강한 일터 문화를 조성하는 데 핵심적인 기여를 하는 공인노무사는 사회적으로 높은 신뢰를 받는 전문직이라 할 수 있습니다. 본 포스팅은 2025년 공인노무사 시험에 도전하고자 하는 분들을 위해 시험의 모든 것을 체계적으로 정리하여 제공합니다. 시험 일정부터 필수적인 응시 자격, 상세 과목 정보, 그리고 중요한 영어 성적 기준까지, 합격을 위한 첫걸음을 단단히 내딛는 데 필요한 모든 정보를 여기서 확인하시기 바랍니다.
공인노무사, 왜 지금 주목해야 하는가?
최근 몇 년간 우리나라의 노동 시장은 유례없는 변화를 겪고 있습니다. 주 52시간 근무제의 확산, 중대재해 처벌법의 시행, 직장 내 괴롭힘 방지법 등 새로운 법규와 제도가 연이어 도입되며 기업의 노무 관리 부담은 상당 수준 증가하였습니다. 또한, 플랫폼 노동이나 다양한 형태의 비정규직 증가와 같은 새로운 고용 패턴의 등장은 더욱 복잡하고 전문적인 노무 관리 및 근로자 권익 보호의 필요성을 증대시키고 있습니다. 이러한 사회적 환경의 변화는 자연스럽게 공인노무사라는 전문 자격사에 대한 수요 폭증으로 이어지고 있습니다. 기업은 법적 리스크를 최소화하고 효율적인 인적 자원 관리를 위해, 근로자는 정당한 권리를 확보하고 부당한 처우에 대응하기 위해 공인노무사의 전문적인 도움을 절실히 필요로 하고 있습니다.
노동 시장의 핵심 전문가, 공인노무사의 역할
공인노무사는 단순히 노동법 지식을 암기하는 전문가를 넘어섭니다. 이들은 실제 현장에서 발생하는 다양한 노사 문제에 대해 법률적 판단을 내리고, 실효적인 해결책을 제시하는 문제 해결사의 역할을 수행합니다. 노동 분쟁 상황에 있어서는 부당 해고, 임금 체불, 산업 재해 등 민감한 사안에 대해 법률적 검토와 조정, 그리고 중재를 통해 합리적인 타협점을 모색합니다. 기업을 대상으로는 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 전 과정에 걸친 인사 시스템 구축, 급여 및 보상 체계 설계, 취업규칙 제정 및 개정 등 인사노무 전반에 걸친 전문적인 컨설팅을 제공합니다. 아울러 근로자 또는 기업을 대리하여 노동위원회나 행정 기관에 제출하는 각종 서류, 예를 들어 진정서, 청구서, 이의 신청서 등의 작성 및 제출을 대행하며 법률 서비스 접근성을 높이는 데 기여하고 있습니다.
복잡다단한 노동 환경, 전문가 수요의 증대
앞서 언급한 바와 같이, 노동 시장의 변화는 공인노무사 수요의 구조적인 증가를 가져왔습니다. 특히 중소기업의 경우, 자체적으로 복잡한 노동 법규 변화에 신속하게 대응할 전문 인력을 갖추기 어려운 현실입니다. 따라서 외부 공인노무사에게 자문이나 실무 대행을 맡기는 경우가 지속적으로 늘고 있습니다. 또한, 대기업 역시 강화된 법규 준수(Compliance) 및 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영의 중요성이 커짐에 따라 내부 노무 전문 인력의 역할과 위상이 높아지고 있습니다.
미래 전망: 안정성과 성장 가능성을 동시에 갖춘 직업
이러한 배경 속에서 공인노무사는 매우 밝은 미래 전망을 가지고 있다고 단언할 수 있습니다. 노동 관련 법규는 앞으로도 사회적 변화와 기술 발전에 따라 지속적으로 개정되고 새로운 쟁점이 등장할 것입니다. 이는 전문가에게 끊임없이 새로운 학습과 기회를 제공합니다. 인공지능(AI) 시대에도 불구하고, 사람과 사람 사이의 관계, 그리고 법적 해석과 적용이 중요한 노동 문제는 여전히 인간 전문가의 깊이 있는 통찰과 판단을 요구할 것입니다. 결국, 공인노무사는 안정적인 수요를 바탕으로 꾸준히 성장할 수 있는 유망한 전문직이라고 평가할 수 있습니다.
2025년 공인노무사 시험: 응시 자격과 필수 요건
공인노무사 시험의 가장 큰 특징 중 하나는 응시 자격에 있어서 학력, 전공, 경력 등에 비교적 제한이 적다는 점입니다. 이는 다양한 배경을 가진 사람들이 전문가로 진출할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 명확히 충족해야 하는 몇 가지 필수 요건이 존재합니다.
기본 응시 자격: 넓은 문턱, 하지만 확인은 필수!
원칙적으로 공인노무사 시험에는 만 20세 이상의 대한민국 국민이라면 누구나 응시할 수 있습니다. 법학 전공자가 아니어도 전혀 문제될 것이 없으며, 실로 비전공 출신 합격자의 비율도 상당수에 달합니다. 하지만 응시 자격에 제한을 두는 경우도 분명 존재합니다. 피성년후견인이나 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자, 그리고 금고 이상의 실형을 선고받고 형의 집행이 종료되거나 면제된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자 등은 응시할 수 없습니다. 이러한 결격 사유에 해당하지 않는지 사전에 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
절대 놓쳐선 안 될 필수 요건: 공인 영어 성적 기준
공인노무사 1차 시험에 응시하기 위해서는 반드시 공인 영어 성적을 제출하여 기준 점수 이상을 취득하였음을 증명해야 합니다. 이는 국제적인 감각과 기본적인 소통 능력을 갖춘 전문가를 배출하기 위한 필수적인 절차입니다. 2025년 시험 기준으로 인정되는 공인 영어 시험 및 최소 기준 점수는 다음과 같습니다.
- TOEIC: 700점 이상
- TEPS: 340점 이상 (2018년 5월 12일 이후 시험)
- G-TELP: Level 2의 65점 이상
- FLEX: 625점 이상
- TOEFL: PBT 530점 이상 또는 IBT 71점 이상
영어 성적 제출 절차 및 유의사항
영어 성적은 1차 시험 원서 접수 기간 내에 제출하는 것이 원칙이며, 시험 응시 연도(2025년)를 기준으로 역산하여 2년 이내에 취득한 성적만이 유효합니다. 예를 들어, 2025년 시험에 응시한다면 2023년 이후에 응시하여 취득한 성적이어야 유효합니다. 시험 시행 기관인 한국산업인력공단(Q-Net) 시스템과 연동하여 성적을 제출하게 되므로, 사전에 해당 시스템을 통해 자신의 성적이 제대로 연동되는지 확인하는 절차가 필요할 수 있습니다. 만약 기준 점수에 미달하거나 유효 기간이 경과한 성적을 제출할 경우, 1차 시험 응시 자체가 불가능하므로 수험 계획 초기 단계에 반드시 영어 성적 확보를 최우선 목표로 설정해야 합니다.
2025년 공인노무사 시험 일정 및 과목 상세 안내
공인노무사 시험은 총 3단계에 걸쳐 진행되며, 각 단계마다 평가 방식과 과목 구성에 차이가 있습니다. 2025년도 제34회 공인노무사 시험은 다음과 같은 일정으로 진행될 예정입니다. 다만, 이는 예정된 일정이며, 최종 확정 일정은 한국산업인력공단(Q-Net) 공식 홈페이지를 통해 반드시 재확인하셔야 합니다.
단계별 시험 일정: 1차, 2차, 3차 완벽 정리
- 제1차 시험 (제34회)
- 원서 접수: 2025년 03월 31일 (월) ~ 2025년 04월 04일 (금)
- 시험일: 2025년 05월 24일 (토)
- 합격자 발표: 2025년 06월 25일 (수)
- 제2차 시험 (제34회)
- 원서 접수: 2025년 07월 14일 (월) ~ 2025년 07월 18일 (금) (3차 접수 동시 진행)
- 시험일: 2025년 08월 30일 (토) ~ 2025년 08월 31일 (일) (2일간 진행)
- 합격자 발표: 2025년 11월 19일 (수)
- 제3차 시험 (제34회)
- 원서 접수: 2025년 07월 14일 (월) ~ 2025년 07월 18일 (금) (2차 접수 동시 진행)
- 시험일: 2025년 12월 05일 (금)
- 합격자 발표: 2025년 12월 17일 (수)
응시료는 1차 시험 30,000원, 2차 및 3차 시험 통합 45,000원입니다.
1차 시험: 객관식 핵심 과목과 합격 전략
1차 시험은 객관식 5지 선다형으로 출제되며 절대평가 방식으로 합격자를 결정합니다. 영어 과목은 P/F 형태로 기준 점수 충족 여부만 확인하며, 실제 시험 성적에는 반영되지 않습니다. 그 외 과목에서 각 과목 25문항씩 출제됩니다. * 필수 과목: 노동법Ⅰ(근로기준법 등), 노동법Ⅱ(노동조합 및 노동관계조정법 등), 민법(총칙, 채권), 사회보험법(고용보험법, 산업재해보상보험법 등 주요 사회보험 관련 법규) * 선택 과목 (택1): 경제학원론 또는 경영학개론 합격 기준은 영어 과목을 제외한 모든 과목에서 각 40점 이상을 득점하고, 전 과목 평균 60점 이상을 얻는 것입니다. 특정 과목에서 40점 미만을 득점할 경우 평균 점수에 관계없이 과락으로 불합격 처리되므로, 모든 과목을 균형 있게 학습하는 전략이 필수적입니다. 방대한 양의 법조문과 이론을 정확히 이해하고 기출 문제 분석을 통해 출제 경향을 파악하는 것이 효과적인 학습 방법입니다.
2차 시험: 논술형 심화 과목 및 대비 방안
2차 시험은 논술형으로 출제되며 상대평가 방식으로 합격자를 선발합니다. 최소 합격 인원(예년 기준 약 300명 내외) 범위 내에서 고득점자 순으로 합격자를 결정하기 때문에 경쟁이 치열하며, 합격 커트라인은 매년 변동됩니다. * 필수 과목: 노동법(노동법Ⅰ, Ⅱ 통합), 인사노무관리론, 행정쟁송법 * 선택 과목 (택1): 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 (2025년부터 선택과목 체계가 일부 변경될 수 있으므로, 시험 공고를 반드시 확인해야 합니다.) 2차 시험은 단순 암기를 넘어선 법리에 대한 깊이 있는 이해, 주요 판례 학습, 그리고 이를 실제 사례에 적용하여 논리적으로 서술하는 능력을 요구합니다. 제한된 시간 내에 자신의 주장을 설득력 있게 전개하는 답안 작성 연습이 매우 중요하며, 스터디 그룹 활용이나 모의고사 응시를 통해 실전 감각을 기르는 것이 필수적입니다.
3차 시험: 노무사로서의 자질을 평가하는 면접
3차 시험은 면접 형태로 진행되며, 공인노무사로서 갖춰야 할 전문성, 윤리 의식, 의사소통 및 문제 해결 능력 등 종합적인 자질과 인성을 평가합니다. 개별 면접 또는 집단 면접 방식으로 진행될 수 있습니다. * 평가 기준: 면접 위원들의 평정 점수(상, 중, 하)를 합산하여 '적격' 또는 '부적격'으로 판정합니다. '상'의 개수가 '하'의 개수보다 많거나 같으면 적격 판정을 받아 합격하게 됩니다. 통상적으로 2차 시험 합격자의 대부분이 3차 면접을 통과하는 추세입니다. 하지만 기본적인 직업 윤리관이나 노무사로서의 소양을 갖추지 못했다고 판단될 경우 불합격될 수도 있으므로, 지원 동기, 자기소개, 최근 노동 이슈에 대한 견해 등을 미리 정리하고 자신감 있는 태도로 면접에 임하는 것이 중요합니다.
공인노무사 합격 그 후: 연봉 수준과 다양한 진로
공인노무사 자격증 취득은 다양한 전문 분야로 진출할 수 있는 넓은 문을 열어줍니다. 어떤 선택을 하느냐에 따라 커리어 경로와 소득 수준에 차이가 발생하게 됩니다.
현실적인 연봉 수준: 경력별, 형태별 분석
공인노무사의 연봉은 근무 형태(노무법인, 기업체, 공공기관 등), 개인의 경력 및 역량, 그리고 담당하는 업무 성과에 따라 상당한 편차를 보입니다. 워크넷 직업정보 시스템에 따르면, 공인노무사의 평균 연봉은 하위 25%가 약 4,144만 원, 중위값이 약 5,076만 원, 상위 25%가 약 6,900만 원 수준으로 나타났습니다. 경력별로 살펴보면, 수습 기간 또는 신입 노무사의 초봉은 세전 기준 연 3,000만 원에서 3,500만 원 사이에서 시작하는 경우가 많습니다. 수습 기간(보통 6개월)에는 월 220만 원에서 280만 원 수준의 급여를 받는 것이 일반적입니다. 3~5년 차 경력이 쌓이면 실무 역량이 크게 향상되며 연봉 역시 상승하여 연 5,000만 원에서 7,000만 원 이상을 받는 경우가 많습니다. 노무법인의 파트너가 되거나 개인 사무실을 개업할 경우, 개인의 영업 능력과 수임하는 사건의 규모에 따라 소득은 크게 달라지며, 연 1억 원 이상의 고소득을 올리는 것도 충분히 가능합니다. 특히 노무법인의 경우, 기본급 외에 사건 수임에 따른 성과급 비중이 높아 개인 역량이 곧 수입으로 직결되는 경향이 강합니다.
공인노무사가 걸어갈 수 있는 다양한 커리어 패스
공인노무사 자격 취득 후에는 다음과 같이 매우 폭넓은 분야로 진출할 수 있습니다. * 노무법인: 가장 많은 합격자들이 선택하는 경로로, 기업 자문, 노동 사건 대리, 컨설팅, 급여 아웃소싱 등 다양한 실무 경험을 쌓으며 전문성을 키울 수 있습니다. * 기업체: 대기업 및 중견/중소기업의 인사팀 또는 노무팀에 소속되어 내부 노무 규정 정비, 근로 관계 관리, 노동 분쟁 예방 및 대응 등의 업무를 수행합니다. * 공공기관 및 정부기관: 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등에서 근로감독, 노동 사건 심판, 산재/고용 보험 업무 등 공직자로서 노동 행정 분야에 기여할 수 있습니다. * 법률사무소/법무법인: 변호사와 협력하여 노동 관련 소송 지원, 법률 자문 등의 업무를 수행하며 더욱 깊이 있는 법률 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. * 교육 및 강의: 대학, 기업체 교육기관, 온라인/오프라인 학원 등에서 노동법 및 인사노무 관리 분야의 전문가로서 강의 활동을 할 수 있습니다. * 개업: 일정 기간의 실무 경험을 쌓은 후 자신의 노무법인을 설립하여 독립적으로 업무를 수행하며 사업가로서의 역량을 발휘할 수 있습니다.
AI 시대의 노무사 역할 변화 및 기회
인공지능과 자동화 기술의 발전은 많은 직업에 영향을 미치고 있습니다. 그러나 공인노무사의 업무 중 상당 부분은 인간적인 판단, 복잡한 법규의 유연한 해석 및 적용, 그리고 이해 관계자 간의 섬세한 조율을 요구합니다. AI는 단순 반복적인 서류 작업이나 데이터 분석에는 도움을 줄 수 있겠지만, 법률적 사안에 대한 최종적인 판단이나 노사 관계에서의 협상 및 중재 역할은 여전히 인간 전문가의 영역으로 남아있습니다. 오히려 AI 기술을 효율적으로 활용하여 업무 생산성을 높이고, 더욱 복잡하고 전문적인 컨설팅에 집중할 수 있는 기회가 될 수도 있습니다. 따라서 AI 시대에도 공인노무사는 대체 불가능한 핵심 인력으로서 그 가치를 인정받을 것입니다.
마무리하며: 전문성을 향한 당신의 도전을 응원합니다
공인노무사는 개인의 전문성을 바탕으로 사회에 기여하며 안정적인 경력을 쌓아나갈 수 있는 매력적인 직업입니다. 끊임없이 변화하는 노동 시장 속에서 그 역할과 수요는 더욱 확대될 것이며, 이는 곧 공인노무사에게 더 많은 기회를 제공할 것입니다.
2025년 공인노무사 시험 합격이라는 목표를 향해 나아가기로 결심하셨다면, 본 포스팅에서 제공해 드린 최신 일정, 과목 정보, 응시 자격 및 영어 기준 등을 철저히 숙지하시고 체계적인 학습 계획을 수립하시기 바랍니다. 특히 필수적인 공인 영어 성적은 미리 준비하여 원서 접수에 차질이 없도록 유의해야 합니다.
도전은 언제나 가치 있으며, 꾸준한 노력과 올바른 전략은 분명 좋은 결과로 이어질 것입니다. 전문성을 향한 당신의 열정적인 도전을 진심으로 응원합니다. 공인노무사로서 노동 존중 사회를 만들어가는 주역이 되시기를 바랍니다.